近日，深圳2家企业

因强制职工加班

被官方教学并处以罚金

案例曝光后连忙登上热搜

激发网友接头

一谈来看

案例一

2025年2月，深圳市南山区东谈主力资源局接到行家投诉深圳市某工夫有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即伸开走访。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时间，犯警蔓延336名做事者责任时刻，东谈主均月蔓延责任时刻44.23小时。南山区东谈主力资源局照章对该公司发出《做事监察责令改正领导书》，条目限期改正犯警活动，该公司到期未提交整改远程。

在述说和辩说期，该公司提交了加班公约和整改文书，称已足额支付职工加班工资，央求褪色行政处罚。经复核，该公司超时加班的犯警活动跳跃3个月，不妥当不予处罚的情形。

根据《做事保险监察条例》第二十五条文章，对该公司犯警蔓延做事者责任时刻的犯警活行为出行政处罚：教学，并按每东谈主300元的模范罚金东谈主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东谈主力资源局接到举报，反馈深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及犯警取消夜班补贴的活动，遂立即伸开走访。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、犯警取消夜班补贴等活动，但在走访历程中，查实该公司2024年8—10月存在犯警蔓延做事者责任时刻的活动，触及做事者138东谈主，东谈主均月蔓延责任时刻91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东谈主力资源局照章向该公司投递《做事监察责令改正文书书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改决策》，承认照实存在职工超时加班的问题，并将实时改正该犯警活动。2024年12月18日，罗湖区东谈主力资源局向该公司投递《做事监察行政处罚事前见告书》，kaiyun体育(中国)IOS|Android|通用APP下载该公司过期未提议述说辩说办法。

针对该公司上述犯警活动，罗湖区东谈主力资源局根据《做事保险监察条例》第二十五条文章作出行政处罚：教学，并按每东谈主300元的模范罚金东谈主民币41400元整。

此外，广州法院发布

2026年做事争议十大典型案例

其中一案明确

做事者拒却不对理加班

不组成不降服责任安排

案例三

韦某系信某公司工程师，在已联接屡次给与公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信责任群条目韦某陆续加班处置工夫问题，且韦某次日仍需平时上班，韦某以该加班不具备遑急性和必要性为由赐与拒却。

信某公司遂以韦某“两次不降服责任安排”为由解除做事合同。韦某以为解除事由不斥地，主义信某公司组成犯警解除做事合同，应支付补偿金，遂成讼。

法院经审理以为，韦某始终加班且在案涉两天内已握续加班至较晚时刻，信某公司未提供左证评释其条目做事者陆续加班的必要性与合感性，亦未退换韦某次日出勤时刻，故韦某拒却陆续加班不组成不降服责任安排，遂认定信某公司解除活动犯警，判决信某公司支付犯警解除做事合同的补偿金。

遇到犯警加班或罢黜，不错怎样作念？

Q

国度统计局《对于工资总数组成的规章》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条文章：“加班加点工资是指按规章支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用东谈主单元向做事者支付的，跳跃做事者平时责任时刻的工资酬金。加班费是工资的组成部分，属于做事酬金。

要是你的休息权受到滋扰，或因拒却不对理加班被处罚，请按以下要理由性维权：

1、固定左证。保存好责任群聊天记载、加班文书、考勤记载、工资条、做事合同等，以便评释加班安排的存在；

2、里面相似。不错向用东谈主单元东谈主力资源部门或支配提交书面异议，明确指出加班安排的不对感性以及关连法律规章；

3、行政投诉。向用东谈主单元场合地的做事保险监察部门投诉举报，条目责令用东谈主单元改正；

4、做事仲裁。实时向做事争议仲裁委员会央求仲裁，主义补偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对做事仲裁效果叛逆的kaiyun体育(中国)IOS|Android|通用APP下载，可在法按时限内向东谈主民法院拿告状讼。